煙草の問題を考える伝言板
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狭い事務所で煙草を吸う人がいるのですが、新参者は何も言えません。何とかすわなくていい方法や、分煙化して欲しいです・・・・何かいい方法はないでしょうか？
管理人 2009年08月27日 (木) 20時51分 No.246
法律に頼る
このような場合は、労働安全衛生法に違反している可能性が強いので、労働基準監督署に相談するのが良いと思います。
神経症等、実際に病にかかってしまった場合には、業務上の傷病による休業補償を請求できる場合もあります。
コンプライアンスを重視する会社であれば、間違いなく是正しますが、そうでない場合は、労働基準監督署に度々申し入れることができます。嫌がらせを受けたり辞めさせられたりする場合には、全てについて克明なメモと証拠を保存しておくと必ず役に立ちます。メモには、裁判官が読んだときに合理性を確認できるよう、状況や言葉の細部などを記録して置いてください。また、録音しておくことは、メモの合理性を証明するために役に立ちます。労働基準監督署に訴えたことを理由として解雇することは出来ませんので、解雇された場合には、証拠を残す必要があります。
このような会社は、他にもコンプライアンスに反することをしている可能性が高いと考えられますので、身を守りためにも早くけりを付けてしまったほうが得策のように思います。
追伸
今日も更新がありますので、是非ともお読みください。